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时工欺诈的混合体 卡洛斯·加兰·费德 17 迪。2023 年 14:30。 Elena Montes，西班牙公共行政工作者 马塞洛德尔波索/路透社 什么是非永久永久员工以及它与员工中的永久员工有何不同：混合数字的关键。 非永久永久雇员的“特殊”数字包括什么：他们可以成为永久雇员还是被解雇？ 根据第 5/2015 号皇家立法令的规定，公职人员——因此在公共行政部门“为公共利益服务”履行有偿职能——被分为四类，该法令批准了《公共利益法》的综合文本。公职人员基本法： 职业公务员 代理官员 工作人员（可以是永久的、无限期的或临时的） 个人最终结果 然而，除此之外，还有另一个“特殊”类别，其中包括特殊特征，与临时工和临时工（ 即因“必要和紧急”而临时履行职业公务员职能的人）有关，并且具有以下特点：引起了劳动法学界的混乱和“争议”：非固定的、不定的数字。
什么是非永久永久工？ 他们指出，非永久无限期工人的数字是根据最高法院社会法庭的判例于1996年创建的，目的是“消除公共行政部门在雇用临时人员时发生的欺诈行为”来自盖亚律师事务所。 非永久永久雇员是“在临时合同中遭受虐待后，在司法上主张这一条件的公共 Whatsapp 号码列表 雇员”，这就是为什么此类别仅在公共部门并基于最终法律裁决的原因，总结说消息。 他补充说，这是临时工和长期工之间的一种混合体，具有两者的要素，但后者不被考虑，因为它不符合经过功绩和能力竞争的要求。 简而言之，它是“根据法理创建的一个数字，旨在为工人处于非正规合同情况的情况提供解决方案，但反过来，获得公共服务的宪法原则不允许部署Ceca Magán Abogados 向《西班牙商业内幕》详细阐述道：“这种情况对私营企业也会产生同样的影响。 ” 转为常设人员、解雇和非固定常设人员的补偿 正如欧盟法院（CJEU）去年在一个案件中所推理的那样。
此类工人的性质与临时工或临时工相当。然而，根据Juristas Laboralistas和 Ceca Magán 的说法，如果他们之前通过了相关的绩效和能力测试，他们就可以声称晋升为永久雇员。 “与其他临时工不同，临时工作人员，无论是官方人员还是劳工，在获得公共服务时已经通过了具有所有保障的选择性程序，因此可以认为，在这些情况下，如果对 ETUC、UNICE 和 CEEP 框架协议中规定的滥用固定期限工作的行为进行制裁，其后果可能是长期员工的转换，”该律师事务所在 2019 年辩称。 如果发生某些不正常情况，工人可以申请非永久永久身份- 例如，如果超过服务或工作合同的期限，如果合同链中存在滥用行为，或者如果服务继续规定一段时间。一旦截止日期或截止原因已过，并且满足两个 要求： 存在尚未得到公共行政部门正式认可的结构性需求。 该职位是通过欺诈性临时合同和任命填补的。